外資系の企業やIT企業など、服装の規定がなく私服での出勤や勤務が一般的な会社も増えててきた近年ですが、それでも制服を採用している会社は数多くあります。そして、職場によっては制服を着用する意味もそれぞれ違います。
例えば機械工場などの場合は、安全面や精密機器への影響などを考えて十分な機能を有した作業服を制服として採用しているところが多いです。食品を取り扱う会社の場合は、衛生面を考慮して作業を行う際には制服を着用しなければならないところもあります。また、接客業やサービス業の場合には、そのお店のスタッフであることがお客さんから一目でわかるように制服を着用していると言うケースもあります。

制服を着ることにより自分はその組織の一員であるという自覚を持つことができるというメリットがあります。それにより会社への帰属意識を高めることができ、制服は社員の連帯感などに役立ってきました。
しかし近年では特にオフィスワークが中心となるような、社会の人たちとの関わりがあまりないような部署においては、自分が働きやすい服装での出勤を見て見ているところも多く、オフィスでのおしゃれが注目されたりしています。職場の環境が時代により変化し、制服の役割もそれに合わせて変わってきているのです。

そのような中においても一部の会社においては採用され続けています。その役割を果たしている制服は、現在も変わらず、機能面だけでなく職場のアイコンとしての役割を持もっており、それを身に付けることによってそれぞれがオンとオフを切り替えられるものでもあります。